Software Asset Manager (*)
Über uns
Das Unternehmen entwickelt innovative und nachhaltige Softwarelösungen für einen etablierten Player im Gesundheitssektor in Europa. Von derzeit 600 angestellten IT-Mitarbeitern werden jegliche Projekt- und Anwendungsbetreuungen sowie mehrere Rechenzentren betrieben. Durch die fachübergreifende Zusammenarbeit der Mitarbeiter und die zügige Reaktion auf neue Trends im Healthcare-Umfeld, wird immer eine bestmögliche Versorgung gewährleistet.
Aufgaben
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Zentrales Lizenzmanagement: Verantwortung für die Verwaltung und Abwicklung der Hauptlizenzdienste und Verträge, Erstellung und Überwachung von Lizenzbilanzen und -vermessungen, Durchführung von Softwarebeschaffungen und Zuordnung von Lizenzen
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Software Lifecycle Management: Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des Software-Lifecycle-Managements sowie des Softwareportfolios, Gewährleistung der Einhaltung von Compliance- und Governance-Anforderungen
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Software-Evaluierung und -Management: Beratende Funktion bei der Bewertung neuer Softwarelösungen, sowie bei der Anschaffung, Wartung und Ablösung bestehender Software-Systeme
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Projektbeteiligung und -leitung: Mitarbeit in teamübergreifenden Projekten zu Änderungen im Softwareportfolio, Softwareaudits, M&A-Vorhaben und Carve-Outs, sowie Übernahme der Leitung bei Teilprojekten
Profil
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Erfolgreicher Abschluss eines Studiums in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder einer gleichwertigen Ausbildung
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Mehrere Jahre berufliche Praxis in operativen und vorzugsweise strategischen Bereichen des Lizenzmanagements in umfangreichen Arbeitsumgebungen
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Umfassende Kenntnisse in Lizenzmodellen, insbesondere von Microsoft, sowie idealerweise von anderen großen Anbietern wie Oracle, IBM, Citrix, VMware, Adobe, SAP
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Kombination von technischem Verständnis und kaufmännischem Wissen
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Stark in analytischem und konzeptionellem Denken, Teamfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Herangehensweise an Aufgaben
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Vorlage eines gültigen Masern-Immunisierungsnachweises
Wir bieten
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Vielseitige und herausfordernde Tätigkeit: Angebot einer abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgabe in einem innovativen und zukunftsweisenden Bereich
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Positive Arbeitskultur: Flache Hierarchien, Wertschätzung schneller Entscheidungsfindung und attraktive Vergütungspakete
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Flexible Arbeitszeiten: Option zur FlexWork-Gestaltung, ermöglicht eine anpassungsfähige Arbeitszeitregelung
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Förderung der Weiterbildung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung
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Mitarbeitervorteile: Genuss von Rabatten für Mitarbeiter bei über 250 führenden Marken und Zugang zu Präventionsangeboten, einschließlich Ermäßigungen in Fitnessstudios
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Zusatzleistungen: Zusatzversicherung mit Wahlmöglichkeit für Chefärztliche Behandlung und zusätzliche Leistungen
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Gewährung von 30 Urlaubstagen pro Jahr
Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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