Stellenbeschreibung
Junior IT-Projektmanager SAP Logistik (*) – in Berlin
Über uns
Unser Mandat ist eine unabhängige, inhabergeführte Aktiengesellschaft. Seit über zwei Jahrzehnten begleitet das Unternehmen namhafte Industrie- und Handelskonzerne sowie den gehobenen Mittelstand bei der digitalen Transformation ihrer Kernprozesse. Zusammen mit ca. 70 Kollegen betreuen Sie die SAP Logistik Prozesse der Kunden aus dem deutschen Mittelstand und DAX Konzernen.
Aufgaben
Projektsteuerung: Planung und Überwachung von SAP-Projekten im Logistikumfeld, von der Implementierung bis zur Erweiterung bestehender Systemlandschaften (z.B. SAP EWM)
Schnittstellenfunktion: Übernahme der Kommunikation mit Kunden für definierte Projektbereiche sowie Vorbereitung und Moderation von internen und externen Abstimmungsrunden
Controlling & Reporting: Aktive Mitarbeit beim Budget- und Ressourcen-Tracking sowie Gewährleistung eines transparenten Projektüberblicks mittels Tools wie Confluence oder Jira
Teamführung: Sukzessive Übernahme der Koordination von Projektteams unterschiedlicher Größe und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Projektaufgaben
Prozessoptimierung: Beitrag zur Weiterentwicklung der Projektmanagement-Methodik unseres Kunden durch Einbringung von Praxiserfahrungen und neuen Ideen
Profil
Qualifikation & Sprachen: Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftsinformatik, BWL) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
SAP-Bezug: Erste Berührungspunkte mit SAP-Systemen, idealerweise im Logistikkontext (z.B. EWM oder WM), sind vorteilhaft, aber keine Voraussetzung
Projektmanagement-Affinität: Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Anforderungen in klare Arbeitspakete zu gliedern, sowie idealerweise erste Erfahrung mit agilen Methoden (z.B. Kanban, Scrum)
Persönlichkeit: Kommunikationsstärke im Umgang mit Kunden und Teams, eine hohe Eigenverantwortung sowie ein Blick für Details und eine zuverlässige Arbeitsweise
Wir bieten
Flexibilität & Balance: Ein modernes Arbeitsmodell, das flexible Arbeitszeiten, umfassende Home-Office-Möglichkeiten und 30 Urlaubstage für eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet
Attraktives Vergütungspaket: Eine leistungsgerechte Bezahlung, die durch attraktive Zusatzleistungen wie Gewinnbeteiligung, Essenszuschuss und diverse Mobilitätsoptionen ergänzt wird (fakturierte Stunden sind nicht Bestandteil des variablen Anteils)
Entwicklung & Kultur: Mentoring-Programm zur optimalen Einarbeitung, Individuelle Weiterbildungschancen, regelmäßige Mitarbeiterevents und Gesundheitsförderung in einem wachstumsorientierten und wertschätzenden Unternehmensumfeld
Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die perfekte Zeit für eine Veränderung ist... JETZT!